6月2日，公司召開了2017年公司黨群工作會(huì)，李德鎖董事長在會(huì)上用樸實(shí)的語言從企業(yè)職工文化建設(shè)、干部人才隊(duì)伍建設(shè)、青年工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)四個(gè)方面，為全體參會(huì)的黨員干部上了一堂生動(dòng)的黨課，講話內(nèi)涵豐富、立意深遠(yuǎn)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義。

作為一名30多年工齡的老員工，一路隨著企業(yè)的發(fā)展變化走來，對(duì)西煤機(jī)有著深厚的感情，從倡導(dǎo)“忠誠、團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、有為”的企業(yè)精神，到今天提出大力倡導(dǎo)“友愛、向上、創(chuàng)新、實(shí)干”的職工文化，使我們看到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的遠(yuǎn)見卓識(shí)，更加堅(jiān)定了對(duì)西煤機(jī)未來發(fā)展的信心和決心。

倡導(dǎo)“友愛、向上、創(chuàng)新、實(shí)干”的職工文化，具體可以用“真誠友愛、陽光向上、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)實(shí)干”這十六個(gè)字來詮釋，如何真正把這十六個(gè)字運(yùn)用到實(shí)際工作中，是值得我們每個(gè)員工好好思考的，而不是嘴上說說而已。倡導(dǎo)“以誠相待、團(tuán)結(jié)友愛”，反對(duì)“表面上客氣親近、背地里妒忌別勁”；倡導(dǎo)“就事不就人”，反對(duì)“就人不就事”；倡導(dǎo)“勇于承擔(dān)”，反對(duì)“有責(zé)就推”；倡導(dǎo)改“哥兒們管理”為科學(xué)管理。一個(gè)企業(yè)就像是一個(gè)大家庭，每個(gè)部門就是一個(gè)小家庭，只有大家庭發(fā)展好，小家庭才能幸?？鞓?。我們每個(gè)職工就是小家的成員，每個(gè)成員都能做到以誠相待，團(tuán)結(jié)友愛，敢于創(chuàng)新，遇事都能認(rèn)真對(duì)待，從自身去找問題，不推諉扯皮，勇于承擔(dān)，實(shí)實(shí)在在地干好每一項(xiàng)工作，真正建立起一種健康陽光、真誠互信的同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系、朋友關(guān)系，小家才能和諧快樂，才能為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦。

我羨慕現(xiàn)在的年輕人，企業(yè)為年輕人提供了很多的成長發(fā)展平臺(tái)，只要你夠努力、夠優(yōu)秀，就有你施展才華的一天?！扒啻菏怯脕韸^斗的”，習(xí)總書記在去年“五四”青年節(jié)上的講話，為當(dāng)今的年輕人指出了人生的方向，只有在年輕時(shí)奮斗過、拼搏過、奉獻(xiàn)過，人的一生才能做到無怨無悔。自己雖然已不再年輕了，但我對(duì)企業(yè)的那種奉獻(xiàn)精神還在，而且會(huì)一直陪伴著我離開自己熱愛的崗位，只要在企業(yè)工作一天就要奮斗一天，為企業(yè)的發(fā)展再盡一份力，無愧企業(yè)給予我的榮譽(yù)。（金艷萍）